新时代下，，，，，怎样打造一支专业能力强、综合素质高的青年人才步队是当今企业生长面临的要害问题之一。。。。。。。面临这个问题，，，，，哈电锅炉给出了这样一个谜底——团员青年跨专业、跨部分学习交流。。。。。。。

就在克日，，，，，哈电锅炉团委约请了手艺部分专家，，，，，面向各部分青年职工开展了一次跨专业、跨部分学习交流。。。。。。。

在交流现场！。。。。。，，，，手艺专家围绕太阳能光热发电手艺原理、行业配景与生长现状、公司的手艺研发历程以及光热发电衍外行艺等4个方面举行了详细解说，，，，，同时团结实践履历，，，，，先容了太阳能光热发电型式、手艺蹊径、系统组成等知识。。。。。。。来自公司各条战线、差别部分的近100名团员青年和团干部加入了本次学习交流。。。。。。。此次交流关于青年职工深入相识太阳能光热发电手艺，，，，，在公司生长历程中敢于立异、勇于探索具有起劲的增进作用。。。。。。。

近几年，，，，，随着市场情形和行业政策的一直转变，，，，，公司实现转型升级高质量生长已成为主要战略使命，，，，，公司对“一专多能”的复合型人才需求进一步扩大。。。。。。。

2022年，，，，，在“党建带团建”和“青年精神素养提升工程”等重点事情的深入开展下，，，，，为强化公司共青团和青年岁情，，，，，切实推行引领凝聚青年、组织发动青年、联系效劳青年的职责使命，，，，，哈电锅炉团委深入各部分调研，，，，，与青年职工“面扑面”说感受、谈需求。。。。。。。在调研历程中，，，，，青年职工们普遍反应了一个共性问题。。。。。。。

“会的专业知识太局限，，，，，只知道自己岗位的”

“由于不懂其他部分营业，，，，，上下游相同起来较量难题”

“懂的不敷多，，，，，关于一些事情知其然而不知其以是然”

而在谈到向其他部分职工学习时，，，，，各人却一致以为：

“都这么忙，，，，，谁能有时间讲营业知识，，，，，着实影响事情效率”

“无意有一次学习其他部分营业的时机着实太难堪”

因此，，，，，为深入贯彻“效劳公司生长阵势，，，，，效劳青年生长成才”的事情目的，，，，，推动公司“人才强企”战略走深走实，，，，，资助团员青年突破上下游营业壁垒，，，，，一直提升事情能力和综合素质，，，，，2022年，，，，，哈电锅炉团委策划开展了团员青年跨专业、跨部分学习交流事情。。。。。。。

公司两级团组织普遍开展团员青年

跨专业、跨部分学习交流

阻止现在，，，，，两级团组织已开展学习交流近百次，，，，，青年职工加入超2000人次，，，，，交流内容涵盖了手艺、生产、治理、营销、计财等差别专业领域营业知识。。。。。。。“难堪”的学习时机现在已成为“常态”。。。。。。。

两年以来，，，，，随着“跨专业、跨部分学习交流”等团内重点事情的一连深入开展，，，，，在公司两级团组织和宽大团员青年的配合起劲下，，，，，公司宽大青年整体和青年职工获得多项声誉，，，，，效果斐然。。。。。。。

数十项青年立异创效效果在国家级和省级竞赛中斩获佳绩；；；；；8个青年整体荣获“天下青年文明号”“天下优异青年突击队案例”等省部级以上声誉；；；；；5名青年荣获“天下青年岗位能手”“黑龙江省青年五四奖章”等省部级以上声誉。。。。。。。

百舸争流千帆竞

借海扬帆奋者先

青年是未来、是希望、是动力

在作育青年人才的蹊径上

哈电锅炉将

坚韧不拔

勇猛前行